--- schema_version: "1" id: 0604f9643c6b1eebc730db8794ed95cb45af0af9895a9ff0d6c66e046352ddd5 title: Alfabetización de datos collection: tableau version: next locale: es-es portal_url: https://docs.salesforce.com/tableau/next/es-es/blueprint/bp_data_literacy.md canonical_url: https://help.tableau.com/v0.0/blueprint/es-es/bp_data_literacy.htm source_site: help.tableau.com content_type: documentation content_hash: 0ed9606e8861fbc1e6406bd887801991c33e8a427ee5b2a2def6285bf54704de description: Blueprint guidance on building data literacy so people can read, work with, and communicate with data. --- [Saltar al contenido principal](#main-content) # Alfabetización de datos > [!TIP] > > Este contenido es parte de Tableau Blueprint, un marco de madurez que le permite ampliar y mejorar la forma en que su organización utiliza los datos para generar impacto. Para comenzar su recorrido, complete nuestra [evaluación](https://www.tableau.com/es-es/learn/webinars/tableaus-blueprint-self-assessment). Todos los días, los miembros de su organización usan los datos para tomar mejores decisiones en su vida personal, desde qué camino tomar, hasta cómo supervisar el ejercicio, y cómo administrar las finanzas. Considérelo: casi todas las personas usan algún tipo de herramienta basada en los datos para medir su progreso o modificar comportamientos y obtener mejores resultados. Entonces, ¿por qué debería ser diferente en el trabajo, especialmente cuando la cantidad de datos recopilados nunca ha sido mayor? Para convertirse en una organización basada en los datos, no alcanza con implementar soluciones de software. Incluso con la tecnología de datos y análisis adecuada, no es fácil lograr que los miembros de su empresa adopten la toma de decisiones basadas en los datos como un comportamiento predeterminado. La habilidad fundamental que las personas necesitan es la alfabetización de datos, es decir, la capacidad de explorar y comprender los datos y usarlos para comunicarse. Al dar más importancia a la alfabetización de datos como comportamiento básico, puede equipar a todos en la organización con el nuevo lenguaje de los negocios. De la misma manera que, a lo largo de la historia, la humanidad ha usado símbolos, palabras y el lenguaje. La alfabetización de datos no es una habilidad exclusiva de los científicos y analistas de datos. Debería ser un requisito previo para desarrollar las competencias adicionales en el camino hacia el conocimiento. Todos, independientemente de su función o departamento, deben conocer y adoptar el lenguaje de los datos para ayudar a la organización a abordar los problemas difíciles. Por ejemplo, las tendencias de mercado, las actividades de los clientes o las necesidades nuevas o en desarrollo, o crisis inesperadas. Para esto, es necesario contar con herramientas y procesos que las personas realmente utilizarán, enseñarles nuevas habilidades, fomentar nuevos comportamientos y un aprendizaje continuo, y reconocer los éxitos alcanzados gracias a los datos. Los usuarios tienen diferentes niveles y tipos de habilidades con los datos. Es tan variado como las competencias que se deben desarrollar en cualquier empresa. Para ayudar a su organización a establecer la alfabetización de datos como una habilidad fundamental, explore el [programa de aprendizaje virtual gratuito de alfabetización de datos para todos](https://www.tableau.com/es-es/learn/data-literacy). Este ofrece cinco horas de capacitación práctica y recursos para todos. Los siguientes temas se abordan en siete módulos de aprendizaje virtual a pedido: - Conceptos básicos de la alfabetización de datos - Reconocer datos bien estructurados - Explorar tipos de campos y variables - Explorar la agregación y la granularidad - Comprender las distribuciones - Comprender la variación en comparaciones inteligentes - Usar la correlación y la regresión para analizar relaciones Si bien los módulos se pueden completar en cualquier orden, para garantizar que todos completen los módulos, los empleadores deben recopilar manualmente los certificados de finalización. Los empleados pueden acceder al certificado de finalización en formato PDF, descargarlo inmediatamente después de finalizar el séptimo módulo y proporcionárselo a su empleador. Las organizaciones también pueden realizar desafíos competitivos en equipo o individuales para fomentar la participación y la finalización de la capacitación a medida que obtienen los certificados. Para aquellas organizaciones con empleados con diferentes niveles de habilidades de datos, esta es una forma simple y fácil de comprobar la alfabetización básica en datos. De este modo, podrán conocer el punto de partida para comenzar a desarrollarla. Tener y desarrollar una comunidad también contribuirá en gran medida a fomentar una fuerza laboral con mayor alfabetización de datos. Los espacios de la comunidad, como un grupo de usuarios habitual o un foro de debate interno, ofrecen a los empleados un lugar donde pueden explorar y hablar sobre datos con situaciones del mundo real o compartir desafíos de datos específicos de la empresa. En estos espacios, es más fácil practicar estas habilidades en evolución e identificar las brechas de conocimiento o los comportamientos culturales que pueden obstaculizar el progreso individual o colectivo. Estas barreras no siempre se identifican cuando las personas simplemente completan una capacitación. Una vez que conozca las habilidades básicas de los usuarios mediante el [programa de aprendizaje virtual gratuito de alfabetización de datos para todos](https://www.tableau.com/es-es/learn/data-literacy), continúe promoviendo el desarrollo educativo con las rutas de aprendizaje prescriptivas de Tableau. Para obtener más información, consulte las [Habilidades según el rol para la capacitación de Tableau](https://help.tableau.com/v0.0/blueprint/es-es/bp_skills_tableau_education_role.htm). Para implementaciones más pequeñas, consulte [Habilidades según el tipo de licencia de Tableau](https://help.tableau.com/v0.0/blueprint/es-es/bp_skills_tableau_license_type.htm).